Fehlende, unvollständige und nicht zeitgerechte Informationen über wichtige betriebliche Entscheidungen und Veränderungen beinträchtigen die betriebliche Leistungserstellung und führen zu vermeidbaren Verunsicherungen und Desorientierungen der Beschäftigten.

Informieren Sie Ihre Beschäftigten rechtzeitig und ausreichend über wichtige betriebliche Entscheidungen und Veränderungen?

Nein

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Wichtige betriebswirtschaftliche Entscheidungen und Festlegungen, wie aktualisierte Umsatz- und Qualitätsziele, Entlassungen, Verlagerungen von Produktionsstandorten, Veränderungen in den Produktionsabläufen, Aufgabe alter oder Entwicklung neuer Geschäftsfelder u. ä., werfen ihre Schatten meist in Form von Fehlinformationen, Halbwissen und Gerüchten voraus. Die daraus resultierenden Ablenkungen, Verunsicherungen und Ängste können zum Teil durch ein durchdachtes innerbetriebliches Informationsmanagement vermieden werden. Aktuelle schwarze Bretter, Newsletter und regelmäßige Besprechungen in kleineren und größeren Organisationseinheiten helfen Informationsdefizite zu vermeiden.

Unser Tipp:
Analysieren Sie ob und wie in der Vergangenheit wesentliche Informationen über betriebliche Entscheidungen und Veränderungen inhaltlich und zeitlich angemessen verfügbar gemacht wurden. Planen Sie parallel zu den Entscheidungs- und Veränderungsprozessen zeitnahe Informationsprozesse ein.

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