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Allgemein

Sollten Sie die Module Arbeitsschutz, Gefahrstoffe, Luft u. Lärm, Abfälle, Wasser u. Abwasser, Energie und Brandschutz bearbeitet und eventuell Maßnahmen festgelegt haben, so sind bereits wesentliche Voraussetzungen zur systematischen Erfassung der Sicherheit, des Gesundheits- und Umweltschutzes in Ihrem Betrieb erfüllt. Zur Erstellung eines Managementsystems und damit einer nachhaltigen Verbesserung des Umwelt- und Arbeitsschutzes bedarf es nur noch einiger Schritte.
Schritt 1: Treffen Sie die Entscheidung, ob Sie ein Umwelt- und Arbeitsschutzmanagementsystem (UAMS) aufbauen wollen.
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Beteiligen Sie bei Ihrer Entscheidung die Mitarbeiter und verpflichten Sie diese zur Mitarbeit bei der Einführung und Umsetzung des Umwelt- und Arbeitsschutzmanagementsystems.
1. Entscheidung zu systematischen Umwelt- und Arbeitsschutz
Sie entscheiden sich, ein Umwelt- und Arbeitsschutzmanagementsystem (UAMS) auf der Basis des SGU-Leitfaden einzuführen und damit künftig dem Umwelt- und Arbeitsschutz einen gleich hohen Stellenwert einzuräumen wie den übrigen Unternehmenszielen.

2. Alle Beschäftigten einbeziehen
Unterrichten Sie Ihre Führungskräfte und ggf. den Betriebsrat über Ihre Entscheidung, ein Umwelt- und Arbeitsschutzmanagementsystem (UAMS) einzuführen und geben Sie diesen Entschluss allen anderen Beschäftigten bekannt. Informieren Sie dabei über Ihre Vorstellungen, bis wann das Managementsystem eingeführt sein soll.

3. Management eigenständig oder integriert
Treffen Sie die Entscheidung, ob Sie das Managementsystem als eigenständiges System einführen oder ob Sie es in ein in Ihrem Unternehmen möglicherweise bereits vorhandene Managementsystem (z. B. Qualitätssicherung) integrieren wollen.

4. Verpflichtung Aller zur Mitarbeit
Verpflichten Sie alle Mitarbeiter, insbesondere Ihre Führungskräfte und das Fachpersonal im Umwelt- und Arbeitsschutz, an der Einführung, Umsetzung und ständigen Weiterentwicklung Ihres Managementsystems mitzuwirken.

5. Mitwirken des Betriebsrats (sofern vorhanden)
Geben Sie dem Betriebsrat die Möglichkeit, an der Einführung, Umsetzung und ständigen Weiterentwicklung Ihres Managementsystems mitzuwirken.


Unsere Tipp:
Sie können die große Bedeutung des Umwelt- und Arbeitsschutzes als Unternehmensziel auch dadurch erkennen lassen, dass Sie besondere Erfolge im Umwelt- und Arbeitsschutz (Kundenzufriedenheit, Kostenreduktion, Unfallfreiheit) durch Auszeichnungen oder Prämien (Zulagen, Preise für verwertbare Verbesserungsvorschläge, Betriebsfeiern, usw.) anerkennen.

Schon jetzt empfiehlt es sich, mit einem Ihrer Ansprechpartner Kontakt aufzunehmen, der Sie beraten kann.

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