Allgemein
ACHTUNG! Wer nicht eingeloggt ist, erhält keine Auswertung! Wer die Auswertungsfunktion nutzen will, muss anonym oder personalisiert angemeldet sein (Login | Datenschutz). Bedenken Sie, dass alle Erhebungsformen psychischer Belastungen, welche die Beschäftigten aktiv einbeziehen, wie z. B. Gespräche oder Fragebogen bereits erste Maßnahmen sind, die etwas bewirken. Beachten Sie hierbei jedoch, dass psychische Belastungen immer subjektiven Bewertungen unterliegen. Befragen Sie Ihre Beschäftigten. Wo etwas nicht in Ordnung ist, regt das bereits zum Nachdenken an. Gleichzeitig wecken Sie auf diese Weise aber auch Erwartungen, denen Sie gerecht werden müssen. Führen Sie eine Befragung durch, ist dies der erste Schritt, im Unternehmen etwas zu verändern. Für die Befragung von Beschäftigten wurden in der Vergangenheit bereits diverse Erhebungsbogen aus den unterschiedlichsten Bereichen geschaffen. Exemplarisch sei hier Teil 4 der Schriftenreihe "Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz", namentlich "Psychische Belastungen - Checklisten für den Einstieg", InfoMediaVerlag e. K., ISBN 3-935116-07-1 zu nennen. Unser Tipp: Führen Sie eine Befragung Ihrer Beschäftigten durch. Greifen Sie hierbei auf vorhandene Erhebungsbögen und Checklisten zurück. |