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Mutterschutz

Das Mutterschutzgesetz regelt neben den Beschäftigungsverboten die Gestaltung des Arbeitsablaufes für werdende oder stillende Mütter.
Beschäftigen Sie werdende oder stillende Mütter in Ihrem Unternehmen?
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Für werdende und stillende Mütter, die in einem Beschäftigungsverhältnis stehen, hat der Gesetzgeber zahlreiche Schutzbestimmungen erlassen. Damit soll der Schutz vor Gefahren, Überforderung und der Einwirkung von Gefahrstoffen am Arbeitsplatz gewährleistet werden.
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